员工在集团子公司间调动，工龄计算方式是怎样

员工在集团子公司间调动，工龄应连续计算。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，职工因工作调动，工龄不受影响，需合并原单位工作年限计算。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，如退休金计算不准确等。
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员工调动工龄计算，常见方式为合并原单位工龄。选择处理方式时，应依据社保缴费记录和劳动合同，确保工龄连续计算，避免员工权益受损。
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员工调动工龄连续算。具体操作：1.查阅员工社保缴费记录，确认缴费年限；2.核对劳动合同，明确调动条款；3.合并原单位工龄，确保员工权益；4.如遇争议，及时咨询专业律师，依据《劳动保险条例》等法规处理。