在没有签劳动合同的情况下被解雇，是否只包括
庆元房产律师
2025-04-04
补偿不仅限于基本工资。依据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同被解雇，劳动者可要求经济补偿金、双倍工资等。若违法解雇，还可要求双倍补偿。不及时处理，可能面临权益受损且难以维权的不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇，补偿不只有基本工资。操作如下：1.收集事实劳动关系证据；2.若未签合同超一月，申请双倍工资；3.被违法解雇，要求双倍经济补偿；4.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；若争议较大或需更详细审理，可考虑起诉。
上一篇：如果不交网贷认证金会怎样？
下一篇：暂无 了